Dzień wolny za sobote…aby na pewno pełny dzień

On Październik 25th, 2012, posted in: Aktualności, Bez kategorii by

Jak wiadomo, w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 02 października 2012 r. niedawno zniesione prawo pracownika do odbioru dnia wolnego za dzień świąteczny wypadający w inny dzień wolny wynikający z okresu rozliczeniowego (generalnie chodzi o sobotę), znów obowiązuje. Jednak czy koniecznie oznacza to, iż pracodawca musi udzielić pracownikowi dnia wolnego w zamian za w/w dzień? Otóż nie! Dla zachowania poprawności liczby godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym wystarczy np. obniżyć pracownikowi dobowy wymiar godzin w niektóre dni pracy. Powyższe rozwiązanie pozwala na utrzymanie ciągłości pracy i niedezorganizuje nagle pracy przedsiębiorstwa. A tak przy okazji, za powyższym wyrokiem nie doszło do zniesienia święta (nowego dnia wolnego od pracy) jakim jest dzień Trzech Króli. Nie mając nic przeciwko w/ w Świętu należy pamiętać, iż wprowadzenie w ten dzień dnia wolnego od pracy odbyło się w zamian za rezygnację z obowiązku oddawania dnia wolnego za święto wypadające w inny dzień wolny niż niedziela. W ten sposób w krótkim czasie mamy kolejny dzień wolny, który w oczywisty sposób przełoży się na tak przez wszystkich oczekiwaną wydajność pracy. Oczywiście rynek, który nie znosi próżni, zweryfikuje się sam:)

Comments are closed.